İşyeriniz için uygun mu?
- Yetkili merci veya sözleşme kapsamında plan talebi alan tesisler
- Mevcut güvenlik planını acil durum düzeniyle eşleştirmek isteyen işletmeler
Hizmete neler dahil?
- Plan talebinin, tesis kapsamının ve onay sürecinin netleştirilmesi
- Mevcut fiziksel güvenlik ve erişim prosedürlerinin incelenmesi
- Şüpheli durumun bildirilmesi ve yetkili kişilere aktarılması
- Ziyaretçi, yüklenici ve teslimat süreçlerinde görev paylaşımı
- Acil durum planı ve dış kuruluşlarla iletişimin eşleştirilmesi
- Revizyon, bilgilendirme ve kontrol sorumluluklarının tanımlanması
Birlikte nasıl ilerliyoruz?
- 01
Talebin doğrulanması
Hangi kurum veya sözleşme için plan istendiği ve beklenen onay süreci belirlenir.
- 02
Güvenli bilgi paylaşımı
Tesis yönetimiyle paylaşılacak dokümanlar ve erişebilecek kişiler netleştirilir.
- 03
Plan taslağı
Mevcut güvenlik birimiyle görev, bildirim ve olay koordinasyonu düzenlenir.
- 04
Gözden geçirme
Taslak tesis yönetimi ve ilgili yetkililerce değerlendirilir; ayrıca gereken resmî işlemler ayrıştırılır.
İşyerinize katkısı
Talebe uygun kapsam
Belirsiz bir zorunluluk iddiası yerine planın amacı ve muhatabı baştan tanımlanır.
Yetki sınırlarının açıklığı
Danışmanlık, güvenlik uygulaması ve resmî onay birbirinden ayrılır.
Hazırlık bilgileri ve hizmetin sınırları
Saldırı ve sabotaja karşı plan hazırlığı; tesisin korunacak alanlarını, yetkisiz erişim senaryolarını, şüpheli durum bildirimini ve acil durum koordinasyonunu ele alır. Her işyeri için aynı plan veya aynı yasal zorunluluk bulunduğu kabul edilmez.
Başlangıçta planı isteyen kurumun yazısı veya şartnamesi, tesisin faaliyet türü, mevcut güvenlik sorumluları ve acil durum planı incelenir. Hassas yerleşim, erişim veya güvenlik zafiyeti bilgileri genel iletişim formunda paylaşılmamalı; paylaşım kapsamı ve yöntemi önceden belirlenmelidir.
Çalışmanın kapsamı, tesise uygulanabilir düzenleme ve yetkili merci talepleri doğrulandıktan sonra netleşir. Danışmanlık; özel güvenlik hizmeti, kolluk görevi, teknik güvenlik sistemi kurulumu veya resmî plan onayı yerine geçmez. Bir kurumun planı kabul edeceği garanti edilmez.
İlgili düzenlemeler ve kaynaklar
- Tesise özgü uygulanabilir düzenleme, yetkili merci talebi ve varsa sözleşme şartları kapsam öncesinde doğrulanır.
- Acil durum planıyla koordinasyon bakımından 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik değerlendirilir.
İşyeri ve talep özelindeki hükümler güncel metin üzerinden kontrol edilir; bu açıklama tek başına hukuki uygunluk onayı değildir.